Mesure phare de la loi sur la formation tout au long de la vie, le D.I.F. permet à tout salarié de se constituer un crédit d’heures de formation de 20 heures par an, dans la limite de 120 heures.

Le Congé Individuel de Formation (CIF) vous permet de suivre une formation de votre choix, en tout ou partie pendant votre temps de travail si vous êtes en CDI, ou essentiellement après le terme de votre contrat si vous êtes en CDD.
C’est pour vous l’occasion d’accéder à d’autres qualifications, vous perfectionner ou vous réorienter. Pour en bénéficier, vous devez justifier d’une certaine ancienneté dans une activité salariée.

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Le plan de formation de l'entreprise est un document qui retrace l'ensemble des actions de formation retenues par l'employeur pour les salariés en fonction de l'intérêt de l'entreprise et de ses objectifs.
Le plan de formation précise la nature des actions proposées par l'employeur en distinguant celles qui correspondent à des actions d'adaptation au poste de travail, celles qui correspondent à des actions de formation liées à l'évolution des emplois ou au maintien dans l'emploi des salariés et celles qui participent au développement des compétences des salariés

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Les formations mises en œuvre au titre de la Promotion Sociale et Professionnelle vous offrent la possibilité d'évoluer au plan personnel et professionnel :

• en acquérant des compétences professionnelles reconnues par un diplôme,
• en adaptant vos connaissances à un nouvel environnement professionnel

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